Persberichten

Quintiq lanceert nieuwe versie van personeelsplanner 28 apr 2009

Quintiq Roster Solution ondersteunt individuele voorkeuren enwensen van medewerkers bij planning 

De nieuwste versie van de Quintiq Roster Solution (QRS) voor personeelsplanning maakt het mogelijk rekening te houden met individuele voorkeuren van medewerkers. Zo kunnen organisaties bij hun planning beter inspelen op de persoonlijke wensen en omstandigheden van hun personeel. Vervolgens kunnen ze deze wensen in lijn brengen met de bedrijfsdoelstellingen.
 
De Quintiq Roster Solution is een complete oplossing voor personeelsplanning. De oplossing is vooral gericht op organisaties die met dienstroosters werken en snel op een steeds wisselende vraag moeten kunnen inspelen. Het systeem is in staat mee te groeien met de organisatie, waarbij het elke planningbehoefte kan invullen.
 
Het systeem biedt de volgende mogelijkheden.
 
·          Bevorderen van de medewerkerstevredenheid. Met QRS kunnen medewerkers zelf diensten kiezen, individuele roosters opstellen en zichzelf inroosteren. De oplossing ondersteunt daarnaast ook de traditionele dienstroosterplanning.
·          Verbeteren van de klanttevredenheid. Het is eenvoudiger om te voldoen aan Service Level Agreements doordat planners meer inzicht hebben in welke medewerkers, met de juiste kennis en vaardigheden, bepaalde diensten kunnen draaien.
·          Voorkomen van inbreuken op regels en wetgeving. De oplossing controleert alle afzonderlijke cao- en wettelijke regels, en zorgt zo voor een optimaal planproces.
·          Verbeteren van de winstgevendheid. Arbeidskosten zijn terug te dringen door overwerk te limiteren en het uitzendwerk te beperken. Ook de planning zelf kost minder capaciteit.
·          Inroosteren op basis van Key Performance Indicators (KPI’s). Het systeem ondersteunt de planners bij het bereiken van bedrijfsdoelen door de juiste keuzes te maken in het planproces.
 
Door het toevoegen van de persoonlijke mogelijkheden is de Quintiq Roster Solution weer completer geworden.

Rubrieken